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在企业中的人性方面一书中提出

作者：（美）道格拉斯·麦格雷戈更新时间：2026-02-07 03:43:51

《企业的人性面：经典版》是道格拉斯·麦格雷戈久负盛名之作。他在本书中提出两种对立的人性假设，即著名的“X理论”“Y理论”。他并没有断然否定“X理论”，而是围绕组织中的本质问题“你认为最有效的（直接或间接）管理员工的方式是什么”融合管理理论和实践进行探讨，打破已经被固化的管理思想，为萌生与发展现代企业管理理论营造出良好氛围。企业的人性面

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《在企业中的人性方面一书中提出》附录 C麻省理工学院员工决议

1964年10月13日，道格拉斯·麦格雷戈与世长辞，麻省理工学院全体教职员工致以沉痛悼念。麦格雷戈对麻省理工学院、美国高等教育界、国际企业界，以及无数人的发展做出了卓越的贡献，得到了世人的高度赞扬。道格拉斯·麦格雷戈，1906年，出生于底特律；1932年，获得美国韦恩州立大学学士学位；1933年，获得哈佛大学硕士学位；1935年，获得哈佛大学博士学位；1937年，进入麻省理工学院担任教职工作，是劳资关系研究小组（即现在的劳动雇佣研究学院）的创始人之一；1948年，作为心理学教授和劳资关系研究小组的执行理事，接任安提亚克学院院长，为在校学生以及毕业生们提供行政管理、冲突解决和教育管理等方面的指导；在安提亚克学院工作6年之后，重返麻省理工学院，担任产业管理学教授；1962...

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