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如何应对工作中的争端（第1页）

如何应对工作中的争端

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假设你和你的一个同事关系很僵。

一次感觉被轻视，一次晋升机会，或者是在某个场合对方没有听从你的意见或者是认可你，于是你们两人间便埋下了怨恨。

你把一切都归咎在对方身上。

你觉得只有你一个人痛苦，对方毫无感觉。

并且你还坚信责任不在自己，完全是对方的过错。

然而人际关系的不顺也有你自己的责任。

人际关系是相互联系的两个人，所有人都是如此。

没有你的参与，对方对你的误解就无法存在。

双方都要对人际关系的好坏承担责任。

正念的修习可以转化我们的思维模式。

修习正念时，你对自己会有更好的觉知。

当愤怒情绪出现时，你知道自己的愤怒。

所以你修习观呼吸并念道：“吸气，我知道心中的愤怒；呼气，我照顾心中的愤怒。”

如果依循这一教导修习，你就会在愤怒时克制自己，不会一气之下去辱骂对方或者是动手。

愤怒情绪下说出的话，做出的举动百害而无一益。

不要说一句话，不要做出反应，只是继续修习你的正念呼吸和正念行走。

包容你的愤怒，承认它，然后慢慢化解。

在这之后，你才能够深入了解你的愤怒并自问为何愤怒。

如果房间太冷，你打开散热器，散热器就会向外散发温暖的气流。

暖气不是去对抗冷气。

它散发出来包容冷气，然后五至十分钟之后冷气也变得温暖了。

同样的道理，正念与正定的能量包容痛苦与愤怒的能量。

或许你心中愤怒的种子十分强大。

只要一听到看到让我们不愉快的事情，心中愤怒的种子受了滋养，怒火就升了起来。

我们自己，而不是他人，是造成痛苦的主要原因。

别人只是次要原因。

如果明白这一点，我们就不会那么生气。

如果深入观察我们的愤怒，我们就会知道它来自于误解，来自于错误的认知和观点。

而一旦意识到这一点，我们的愤怒就转化了，也觉悟了。

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